採用しても人が続かない。人件費は上がるばかり。
そんな中で、事業の生産性を維持・向上させたいなら、
「在宅ワーカー」という新しい戦力の活用が、今、注目されています。
経験豊富で高スキルな在宅ワーカーを
“必要な時に・必要なだけ”活用できる、まったく新しい人材マッチングサービス。
オフィスもフルタイム雇用も不要、無駄を省いた賢い人材戦略が可能です。
採用に悩む中小企業・ベンチャー企業にとって、
“雇わずに強くなる”選択肢として、導入が急増中！
【在宅ワーカー】という新しい戦力
〜“雇わずに成長する”中小企業の新しい戦略〜
「求人を出しても人が集まらない」
「人件費が経営を圧迫している」
「フルタイム雇用はもう限界。でも、業務は増える一方…」
そんな現実に直面している中小企業が、今、次々と選び始めているのが——
“在宅ワーカー”という新しい労働力の活用です。
なぜ今、在宅ワーカーなのか？
少子高齢化・労働人口の減少・多様な働き方への移行。 時代の変化により、企業が求める「即戦力人材」と働きたい女性たちのニーズが、これまでにない形でマッチし始めています。
「在宅ワーカー」を提案するのは、単なるアウトソーシングではなく、 “柔軟で持続可能な人材戦略”です。
- オフィス不要、通勤不要だから固定費削減
- フルタイム雇用に縛られず、必要な業務を必要な時間だけ委託
- 教育コストが抑えられる即戦力人材の活用
これは、コストカットではなく、事業の成長戦略の一環としての人材投資なのです。
「在宅ワーカー」が選ばれる6つの理由
1. 【即戦力の在宅プロ人材が豊富】
登録者の中心は、社会経験・ビジネスマナーを備えたスキルの高い女性たち。 子育てと両立しながら「限られた時間を価値ある仕事に使いたい」と願う、高モチベーション人材が揃っています。
- 経理・総務・営業サポート・ライティング・SNS運用・マーケ支援など、幅広い業務に対応
- ビジネススキルを再活用したいママたちが中心
2. 【雇用ではなく業務委託だから、人件費は最小限】
在宅ワーカーは、必要な業務に必要な時間だけ委託する契約形態。
社会保険・福利厚生・通勤費といった固定費が不要で、事業にかける資金を最大限に活かせます。
- 平均時給1,000円〜1,500円程度から導入可能
- 成果に応じて段階的な依頼も可能
3. 【1名からすぐに導入。フレキシブルな体制】
「まずは小さく試したい」そんなニーズにも対応。
1名から、最短1週間単位での業務スタートが可能です。
- 急な業務量増加への対応もスムーズ
- プロジェクトベースの短期利用にも最適
4. 【業務の属人化からの脱却】
中小企業ではよくある“◯◯さんしか分からない業務”。 その属人化を、外部人材の導入によって標準化・効率化できます。
- ノウハウ共有・マニュアル化支援も可能
- 作業工程の見える化で、社内全体の業務効率が向上
5. 【採用の負担ゼロ。マッチングからサポートまで一括対応】
「在宅ワーカー」を導入にあたり、求人掲載、マッチング、面談設定、契約までをトータルでサポート。 人事リソースが限られる中小企業でもスムーズに導入可能です。
- 要件に沿ったスクリーニング済み人材を紹介
- 稼働後のフォロー・フィードバックも対応
6. 【“共感”が生み出すエンゲージメント】
単なる労働力ではなく、“働くことへの意義”を持つママたち。
企業の理念や目標に共感し、チームの一員として主体的に関わってくれる存在になります。
- 単発の業務委託ではない、信頼ベースの継続関係
- 離職率の低さと信頼感が圧倒的
成功事例が証明する、「在宅ワーカー」の価値
「経理業務を外注したことで、経営層が本業に集中できるようになり、売上も右肩上がりに」 — 製造業・従業員10名・代表取締役
「SNS運用を任せたところ、問い合わせが倍増。社内では考えられなかったマーケ施策も提案してもらえた」 — 飲食業・従業員7名・広報担当
「定例資料の作成や事務処理の一部をお願いすることで、社員が“考える時間”を取り戻せた」 — IT企業・従業員15名・人事マネージャー
こんな企業様におすすめ
✅ 従業員5名以上で、業務効率化や生産性向上を課題に感じている企業様
✅ 地方・人材難エリアで、現場採用がうまく進まない企業様
✅ 採用にコストをかけず、スピード感ある対応を求めている企業様
今こそ「雇わずに強くなる」経営戦略へ
従来の“雇用前提”から一歩進んで、 外部リソースを“味方につける”時代へ。
「在宅ワーカー」なら、御社の課題にフィットする即戦力人材を、低コスト・低リスクで活用できます。
「人が足りない」ではなく「人を活かせる仕組み」を。
在宅ワーカーが必要な企業と在宅ワーカーで働く人材の新しい未来をつなぎます。
まずは無料で相談から始めてみませんか？
在宅ワーカー ⇒「“雇わずに強くなる”選択肢」
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